2023年以来，桐城市吕亭镇坚持党管人才，聚焦主业服务大局，注重引进与培养并举、留住与用好并重的思路，采取更大力度建制度、优路径、强服务，推动形成人才引领吕亭镇经济社会发展的“新生态”。

坚持外引内培、服务大局，人才发展质量进一步提升

吕亭镇坚持“走企业、进村组”了解缺少人才类型，调研分析人才队伍现状，探索高层次人才招引机制，党政领导外出开展招才引智活动6次，开展线上线下人才招引活动2次；通过“走出去、站起来”学习先进经验，先后组织镇村干部前往宣城市宣州区水东镇、郎溪县姚村镇等地实地考察，完善评先评优激励机制，对工作突出、表现优异的人才给予表扬鼓励；根据基层治理需要，动员民政、乡村振兴、党建等20多名青年人才，深入吕亭镇洪桥村、双龙村等村组一线开展政策宣讲等人才服务活动10余次。

坚持各尽其才、创新驱动，人才作用平台进一步拓宽

吕亭镇锚定知名乡贤、在外杰出人才作为发展家乡的潜在目标，积极引导捐资筹物；依托异地商会、协会等平台，大力开展双招双引活动，镇党政主要负责同志坚持亲自带队赴深圳、杭州、常州、合肥等地招商；坚持“政府+企业+高校院所”优势互补、协调促进、互通共赢的原则，深化产学研合作。

坚持用情用心、全力以赴，人才服务环境进一步优化

吕亭镇做好后勤保障，主动靠前服务，帮助青年人才解决住宿、吃饭难题，同时做好暑期实践大学生的跟踪服务工作；组织开展“进企业、访人才、问计策”活动，深入企业、人才队伍走访问计，共收集意见建议28条，解决问题21个；进一步健全《吕亭镇党政领导联系服务在外人才制度》，大力宣传市镇人才政策。（朱子祥、朱祺文）